Overview 360 - Ocena 360

Badanie 360 stopni (ocena 360) jest niezwykle skuteczną metodą diagnozowania oczekiwań organizacji wobec menedżera lub pracownika, kompetencji ujawnianych w miejscu pracy. Dostarcza bardzo precyzyjnej informacji zwrotnej, o tym, jak dana osoba jest postrzegana w organizacji. To wiedza, która bardzo dopinguje do zmiany i rozwoju. Poprzez spojrzenie na osobę z różnych perspektyw uzyskujemy zobiektywizowaną ocenę kompetencji menedżera oczami najbliższych współpracowników, podwładnych i przełożonych. Dostępna w wersji 270, 180 stopni.


Wyróżniki:

  • „360 motivation grow" to formuła prowadzenia sesji feedbackowych, gwarantująca wysoką motywację do zmian i rozwoju.
  • Najnowocześniejsza w Europie Środkowo-Wschodniej zintegrowana platforma gwarantuje bezpieczeństwo danych, wysoką jakość raportów oraz łatwe zarządzanie nawet wieloma dużymi projektami równocześnie. 
  • „Kalendarz rozwoju" to narzędzie, które pozwala na motywowanie i monitorowanie działań rozwojowych przez cały rok.



Potwierdzenie jakości:

Medal Europejski Referencje z firmy Jeronimo Martins Dystrybucja Referencje z ING Usługi Finansowe

Zobacz więcej:

1. Kultura feedbackowa - 360 w praktyce 2. Ocena 360 w dużych przedsiębiorstwach 3. List gratulacyjny